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创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的源源不断的动力,随着科技的发展和经济结构的转变,我国对科技创新的重视程度不断提高。下面就是读文网小编给大家整理的科技创新会议讲话,仅供参考。
同志们:
在大河上下全面实践维持黄河健康生命新理念,我局各项工作任务十分繁重的情况下,今天我们隆重召开某科技与创新会议,这充分体现了省局党组对科技与创新工作的高度重视,再次表明了我局以创新的精神,坚定不移地走科技治河之路,促进治黄事业全面发展的勇气和决心。下面我讲三个方面的问题。
一近年来我局科技与创新工作的简要回顾文秘114版权所有近年来,我局紧紧围绕委党组提出的治河新理念,以大力推进“三条黄河”建设抗洪抢险新技术研究为重点,积极开展科技与创新活动,全局的科技与创新意识进一步增强,科技创新的工作力度进一步加大,取得了一大批优秀科技创新成果,涌现出了一大批先进集体和个人。自20xx年以来,全局投入科研资金1134.1万元,开展各类研究项目158项,获得各级科技进步奖励成果91项,其中有3项获省部级科技进步奖,2项获某省职工优秀技术创新成果奖,7项获黄委科技进步奖;取得科技火花奖励成果82项,有75项成果通过黄委三新认定,取得群众性技术创新成果392项,有5项成果获得省局重大创新奖,38项获得省局创新成果一二三等奖。在科技人才培养方面,有两位同志被评为某拔尖人才,两位同志获得黄委十大科技青年称号,某同志被评为某劳动模范,某同志获得全国五一劳动奖章,某同志获得某省富民兴鲁劳动奖章,某某同志被某列为“三条黄河”建设十大杰出青年15位候选人进行考察,某同志被中国海洋大学聘为兼职教授,某等4位同志被河海大学聘任为硕士生导师,同时我局命名四位同志为首批拔尖人才。在今年某召开的新世纪首次科技大会上,我局被评为全河科技工作先进单位。
(一)大力实施科技治河,为原型黄河建设提供技术支持。
我局在机淤综合技术清水沟流路行水年限南北展宽区研究等方面取得了一大批科研成果,在工作和生产中得到了广泛的应用,创造了良好的经济效益和社会效益。
一是我局自行研制开发的zdt-i型智能堤坝隐患探测仪,经省级科技鉴定,居当前国际领先水平,取得技术发明和实用新型两项国家专利,先后获得山东省科技进步一等奖和国家技术发明三等奖,被水利部列为重点推广项目在全国推广应用。
二是成功开发的多种取沙汇集系统,提高了机淤固堤施工效率。由某市局与有关大学生产单位共同研究的“lqs型两相流潜水泵疏浚系统”某局研制的“挖塘机和汇流泥浆泵组合输沙试验研究”“某淤背固堤综合技术研究”,都通过了省级科技成果鉴定,达到国际先进和国内领先水平,获得省和黄委的科技进步奖。目前,以上成果已在多个市局推广应用,其生产效率显著提高,降低了生产成本,提高了经济效益,在黄河标准化堤防建设机淤生产中发挥了重要作用。
三是大力开展河口相关问题的研究,取得阶段性成果。如延长清水沟流路行水年限的研究,通过多方努力被列入国家重点八五科技攻关增列专题,20xx年取得研究成果,获得山东省科技进步二等奖。某在视察黄河工作时,曾给予高度评价。该成果对于指导河口综合治理,实现下游的长治久安起到了积极的指导作用。南北展的研究也已经取得初步成果。
四是防汛抢险新机具的研制和推广应用,促进了抗洪抢险技术现代化水平的提高。研究开发的“工程抢险应急照明车”“防汛抢险钢桩及快速旋桩设备”“液压自动抛石机”等一大批防汛抢险新机具,达到了国内领先水平获得某省和某科技进步奖,并得到了及时推广应用;由某机修厂研制的“工程抢险应急照明车”在国家防总招标中一举中标,并在全国推广应用。
五是积极推广应用新材料新技术,增加了某工作的科技含量。结合工程建设与管理的实际需要,广泛采用和推广了混凝土截渗墙和垂直铺塑截渗等多项堤防除险加固新技术,以及铰链式模袋混凝土沉排护底和土工格栅堆石筑坝技术等用于坝岸加固的新材料新技术。在我局多处控导工程施工中,应用铰链式模袋混凝土沉排护底,总面积达6.4万多平方米,基本达到了不抢险或少抢险的目的。
(二)“数字黄河”系统工程建设,提高了我局治黄建设与管理的现代化水平。
我局先后筹集投入资金20xx多万元,进行基础设施和应用系统建设,在许多方面取得实质性突破,建成并投入运用了一系列信息操作系统。
一是加强了基础设施建设,建成了某办公自动化系统某网站省局至市局的视频会议系统等。实现了省局到市县(区)局的2mb广域连接和三级文件资料办公信息的网上传输,同时也为远程会议防汛会商网上审查水量调度远程教育和远程会商提供了现代化技术手段。
二是开发建设了某防汛指挥调度决策支持系统防汛信息系统水情自动测报系统,开通了某防汛网站。实现了防洪预案抢险方案防洪工程实时险情防汛料物防守队伍及灾情信息凌情的信息化管理,建成了47处自动遥测水位站,在全局完成了大规模信息集成与开发的“某水雨情管理系统”,为处理水雨情综合信息提供了数字处理平台。在20xx年的某秋汛和今年的调水调沙试验中发挥了重要作用。
三是开发建设涵闸远程监控系统,实现了39座引黄涵闸远程监控,提高了黄河水资源统一调度与管理的自动化水平。
四是“数字水政”“数字人劳”“数字建管”“数字财务”“数字计划”正在开发建设,并已陆续投入管理运用。
(三)积极筹备建设“河口模型”,加快河口治理研究步伐。
为做好“河口模型”建设的前期工作,组织人员到某水利科学院与上海长江河口钱塘江河口模型实验基地进行了技术考察,派员参加了20xx年中国水利学会在珠海召开的“中国江河河口研究及治理开发问题研讨会”,协助某筹备召开了高层次的“黄河河口治理与对策研讨会”,有力的推动了河口模型建设工作的开展。目前某部已批准“河口模型”建设规划,某市政府无偿划拨了1000亩土地,胜利油田出资5000万元,该工程已于10月12日开工奠基,某批准成立的黄河水利委员会黄河口研究院正式揭牌成立。河口模型的开工建设与研究院的成立,促进了河口治理工作的开展,推进了模型某建设某综合治理规划任务书的制订。这样大的科研项目落户我局,这样高规格的科研单位在我局成立,必将有力地推动我局科研工作上台阶上水平。11月30日,某部又颁布实施《黄河河口管理办法》,这都将对河口的综合治理开发与管理起到巨大的推动作用。
(四)大力开展形式多样的创新活动,推动了各项工作的开展。
一是群众性小改革小发明小创造成果突出。据统计,近3年全局共开展各类劳动竞赛291次;技术比武190次;提出合理化建议9581条;技术攻关项目623项;取得小改革小发明小创造成果392项。获得优秀创新成果90项优秀合理化建议53条
二是引黄供水管理创新取得了重大突破。某局与地方水务部门联合,以合同方式规定政府提供优惠,规范运作的民营供水韩店平原水库已经建成投入运用,年供水量3600万吨,年投资回报率达10以上,为我们进一步开发利用好某水资源走出了一条成功之路。
三是寻求新的经济增长点,跨河交通迅猛发展。探索了浮桥合作经营控股经营和跨河交通联合入股经营的新模式,找到了新的经济切入点,为我局的经营创收工作注入了活力。
四是创新淤背区土地经营管理模式和运作机制,收到了良好效果。20xx年某局借鉴温州民营经济的经验,大胆尝试淤背区生态林改革,对林权进行确权拍卖,取得了成功经验,在全局进行了推广。
五是界定工农业用水,规范滩区引水,采取协议供水加价收费等措施,促进了黄河水资源的统一管理,提高了水资源的利用率和经济效益。
(五)广泛开展学术研讨活动,加强对外交流,为某科技与创新营造良好环境。
一是结合某实际,有针对性地组织开展学术研讨活动,深入进行学术交流,五年来全局交流学术论文350多篇,学术气氛进一步浓厚。
二是立足于某的长治久安,组织专家对我省黄河及黄河三角洲大汶河东平湖北金堤和南北展宽区进行考察,提出了许多好的建议和意见。
三是广泛进行合作交流,提高学术水平。我局先后派出5个考察团组以及随团人员73人次出国学习考察,接待国外专家150多人次,拓宽了视野,开阔了眼界。
回顾五年来我局的科技与创新工作,主要有以下三点体会:
第一,各级领导的重视支持是搞好科技与创新工作的关键。近年来,科技是第一生产力的观念逐步深入人心,创新的意识不断增强,加快创新步伐,依靠科技进步推动各项工作发展已成为各级领导的共识,重视支持科技与创新工作的力度进一步加大。为加强领导和管理,省局调整充实了科技创新领导小组数字黄河领导小组科学技术委员会和科技进步奖评审委员会,制定了一系列管理与科技创新的办法和机制,促进了科技与创新工作的开展。
第二,加大资金投入是做好科技与创新工作的保障。近5年,省局及各市局在经费十分紧张的情况下,多方筹集资金用于科技与创新工作,并且每年都有一定的增长,保障了重大科技项目的实施。
第三,我们的实践也充分证明科技与创新是推动事业发展的动力。某局的跨河交通博兴县局的林权制度改革邹平的引黄供水创新齐河北展堤的植树滨州局的企业整合和改制利津的机淤汇浆系统的研制与推广梁山机修厂研制开发的抢险应急照明灯液压自动抛石机工程管理多功能车柳石枕捆抛机等科技创新成果充分表明了这一些。
二治黄面临的形势和我局科技与创新工作存在的问题
科学技术是第一生产力,是我国经济社会健康快速发展,实现中华民族伟大复兴的基础动力。党的十六届三中全会强调要坚持以人为本,树立全面协调可持续发展的科学发展观,促进经济社会和人的全面发展。目前,党中央国务院高度重视科学技术工作,大力实施“科教兴国”战略,不断加大科技投入,深化科技体制改革,推动国家创新体系建设,使我国科技工作进入了高速发展的时期。党的十六大提出,创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。党中央国务院关于科技与创新的这些重要论断,既是我们全面推进科技与创新的指导思想,又对我们做好新时期的黄河工作提出了新的任务,新的要求。
当前,全国黄委系统上下都在全面落实党中央提出的科学发展观,树立全面协调可持续发展的新理念,树立人与自然和谐共处的新理念,树立合理开发高效利用水资源,全面节约有效保护水资源,以水资源的可持续利用支持经济社会可持续发展的新理念。黄委党组高度重视科技与创新工作。今年年初,黄委党组提出了“维持黄河健康生命”的新理念,并初步形成了“1493”的理论和实施框架。这是黄河治理开发与管理长期研究与实践的结晶,是治黄史上具有里程碑意义的一件大事。就我们山东局来说,目前正在紧紧围绕“维持黄河健康生命”的新理念新思路,按照已经批复的“三条黄河”建设规划积极开展工作。标准化堤防建设和亚行贷款项目已进入实施阶段,东平湖综合治理和黄河滩区安全建设步伐进一步加快;《黄河河口综合治理规划》编制工作将全面展开,有关治理项目也将陆续开工建设。我局“数字黄河”建设,已经取得了明显成效,基础设施建设不断完善,“数字防汛”“数字水调”电子政务等应用系统的框架基本形成,并在治黄工作中发挥出愈来愈重要的作用。
经过多年的实践与探索,我局在科技与创新方面取得了很大的成就,积累了一定的经验,为今后的工作奠定了重要基础。但是,目前我局的黄河治理开发与管理工作也出现了许多新情况新问题,科技与创新还不适应治黄现代化建设的需要。实施维持黄河健康生命新理念,推进治黄事业持续健康发展,迫切需要科技与创新做支撑做动力。“二级悬河”的成因及治理研究,东平湖治理综合运用研究,河口演变的内在机理河口淤积延伸对下游河道冲淤的影响河口的整治方向等问题,还需要进行深入的研究和探讨,还需要尽快拿出具有较强指导性的研究成果。另外,还需要增强运用现代科学理论和现代科技手段,研究治黄新思路,探索治河新方法的能力。需要深化科研管理体制改革,完善科研运行机制,增强自主开展科技研究和创新活动的主动性和积极性。所以,我们在充分肯定成绩和认识分析形势的同时,也必须清醒地认识到,我们的科技与创新工作还存在着一些问题和不足,这主要表现在:
一是领导认识与重视程度不够,科技与创新工作发展不平衡。大家通过看会议资料和会场外的展板就可以知道,有些单位科技创新成果很多,有些单位几乎没有什么成果。凡是领导重视的单位,科研成果就多,领导重视程度的高低,直接决定着科技与创新工作的好坏。最近几年,省局一直鼓励和支持技术人员到系统外以及国外进行技术交流,但有的单位对于学术交流不够积极,没有给技术人员提供一个比较好的条件,缺乏战略的发展的高度来看待重视这个问题。
二是科技与创新的意识不强,观念淡薄,动力不足。科技是第一生产力的观念和意识没有真正树立起来,科技与创新的管理体制和激励机制尚未健全和完善,政策落实不够,搞科技与创新的积极性不高,多数人员晋升职称后,没有了动力,文章不写了,科研也不搞了。
三是经费投入仍然制约着科技与创新工作的开展。经费投入的机制与体制不健全,没有形成多渠道的经费来源。市局和局直单位科技投入力度不够,缺乏主动性,对于已经出现的创新成果总结不及时已经完成的项目没有进行后续工作,如科技鉴定报奖推广应用等。
四是科技人才缺乏,人才队伍结构不尽合理。缺少学科带头人和高精尖专业技术人才,人才后备力量严重不足。科技人才分布不均,基层单位专业技术人才十分缺乏。人才结构不尽合理,经济法律财会计算机等方面的人才比较少,尤其缺乏懂经营会管理的中高级经营管理人才。
五是科研项目的前期工作调研不够。科研基础性工作不扎实,不深入,缺乏战略性前瞻性的研究,提出的有针对性的课题少项目少,缺乏对上与对下对内对外各个层面上的交流。特别是在河口东平湖一些重大问题的研究上我们还不够深入。
面对新的形势和任务,我们必须认真解决存在的问题,清醒地认识到我们工作中的不足和不适应,进一步增强责任感和紧迫感,明确目标任务,采取多种有效措施,加快我局科技与创新工作的步伐。
三近期工作打算和措施
面对当前的形势和机遇,我局近期科技与创新工作的总体思路是:以党的十六大精神为指导,坚持以人为本全面协调可持续的科学发展观,积极实践维持黄河健康生命的新理念,广泛开展科学技术研究,大力开展创新活动,积极推广转化科技成果,全面提升科技治河水平,推动某治理开发与管理的可持续发展。具体说来,主要是做好以下几方面的工作。
(一)牢固树立科学发展观,坚定不移地走科技治河之路
黄委党组提出的维持黄河健康生命的新思路符合我国国情水情,贯彻了科学发展观的精神。我们必须把树立和落实科学发展观与实践治河新思路紧密结合起来,深刻领会和把握其科学内涵精神实质,并落实到全面推进某可持续发展的各项工作中去。在黄委召开的科技大会上李国英主任提出了坚定不移地走科技治河之路的要求,我们一定要认真学习并贯彻到实际工作中去,积极实践维持黄河健康生命的新理念,通过强有力的工作和措施,全面推动山东治黄事业的可持续发展。
(二)加大科技与创新力度,解决治黄事业发展的关键问题
科学的本质在于创新,创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。我们要大力倡导科学探索和勇于创新的精神,加大科技与创新工作的力度,解决治黄事业发展中遇到的各种关键问题。
一是要强化思想观念的创新。近几年,水利部提出了坚持人与自然和谐相处,从传统水利向现代水利可持续发展水利转变,以水资源可持续利用支持经济社会可持续发展的治水新思路。黄委也提出了维持黄河健康生命的治河新理念,新的治河思路是科学发展观科学执政思想在治黄工作中的具体体现。我们的科技与创新工作,要密切跟踪当代水利科技前沿,科学判断科技发展的新趋势新动向,不断探索新理念新思路,对重大战略性前瞻性问题要超前研究,大胆创新。特别要加强人与自然和谐相处洪水管理水资源优化配置河口生态自然规律等观念的探索与创新。
二是要强化管理体制和运行机制的创新。目前科技管理体制与运行机制不顺,依然是影响治河科技发展的重要制约因素。我们必须加大改革力度,理顺体制,创新机制,逐步建立既符合我局治河科技特点和科技发展规律,又与社会主义市场经济体制相适应的,包括科学研究技术开发科技推广与技术服务在内的新型治河科技与创新体系。
三是要强化管理方法和管理手段的创新。要不断改进科技创新管理方法和手段,健全管理制度,促进管理的制度化规范化。在科技项目立项过程中,要建立科学客观公开公平公正的机制,建立健全我局科技计划信用管理制度,改进科技创新评价办法。加强科技创新的全过程管理,充分利用现代科技手段,进一步提高管理效率和管理水平。
四是要不断拓宽科技领域,进行组织方式的创新。科技治河不仅涉及水利工程技术范畴,而且涉及到自然科学社会科学等范畴,所以科技与创新工作要充分考虑水的多元化属性,改变脱离社会经济和自然环境的研究方法,把水问题放到大自然中去考察去研究。要不断拓宽科技创新的领域,特别要注意水资源优化配置理论生态黄河数字黄河等新领域的拓展。在组织方式上,要实行跨行业跨领域的联合攻关研究,不断促进学科的交叉综合和渗透。
(三)科技与创新要认真做好四个方面的结合
一是做好基础研究与应用研究的结合。基础研究是应用技术创新的源泉。突破性的科技与创新要从基础研究抓起,不断形成新思想新理论新方法新工艺,为应用研究和技术开发提供新的方向。科技工作不仅要重视应用技术的研究开发,也要加强前瞻性的重大基础性问题的研究。要重视基础研究,加强应用开发研究,使二者做到有机结合。科研人员要跟踪水利行业发展的前沿,围绕某发展的中心工作,有选择性地开展全局性前瞻性战略性的基础研究。各级科技人员要紧密结合本单位本部门的实际需要,积极开展具有本单位本部门特色的应用技术研究与推广转化工作,共同促进全局科技与创新工作的深入开展。
二是做好引进技术与自主创新的结合。在继承和发扬传统治黄技术和经验的基础上,要继续不断学习借鉴国内外水资源管理和大江大河开发治理的新思路新经验新技术新设备。今年,我们通过国家“948”计划引进了国际先进实用的“安快坝”技术,拓宽了我局对外技术交流的渠道。同时,我们要加大自主创新的力度,不断提高引进技术的层次,降低引进技术的成本。要注重引进技术的消化吸收,尽快实现引进技术的本土化,要把自主创新与引进国外先进技术有机结合,注重技术集成,形成更多自主知识产权。
三是做好科学研究与生产转化推广的结合。科技与创新不能简单地理解为获取科研成果的科研过程,而是应包括科研转化推广应用的全过程。因此,我们不能仅仅关心科技创新成果的技术创造性和水平,还应关注其在治黄实际中所发挥的作用,应用效果是判断科技创新成功与否的最终标准。在注重加强科技研究的同时,一定要高度重视科技成果的转化与推广,不断完善科技推广体系,健全推广机制,促进科技成果尽快转化为生产力。对实用性强的创新成果,要采取各种有效措施及时转化为现实生产力,当前应重点抓好工程建设与管理中“三新”推广防汛抢险新技术推广淤背区产业技术推广和企业高新技术引进改进推广等。文秘114版权所有
四是做好科技与创新同人才培养的结合。造就一批德才兼备的科技创新带头人,建设一支高素质的科技创新队伍,是实现我局科技跨越式发展的关键。高质量的科研工作高层次的对外合作交流和良好的科研条件,是培养和凝聚高质量创新人才的必要条件。我们要在创新实践中培育人才,在公平竞争中识别人才,在事业发展中凝聚人才,在工作生活中关爱人才,使全局形成多层次全方位系统化的人才开发格局。
(四)强化八项措施,确保各项工作落到实处
一是进一步提高认识,加强领导。全局各级领导干部要进一步统一思想,提高认识,增强科技创新意识,把科技创新工作放在重要位置。各个单位的一把手要亲自抓科技与创新工作,要从战略的高度充分认识加强科技与创新工作的重要性和紧迫性。要把科技工作列入重要议事日程,制定规划,组织实施,督促检查,狠抓落实,形成长效有序的工作机制。做到认识到位,领导到位,机构到位,人员到位,措施到位。我局机构改革时各市局都没有单设科技管理部门,今后我们要指定专门部门和专人承担起科技管理的职能。每年要对在科技与创新工作中做出显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励。
二是建立多层次多渠道的资金投入体制,进一步加大科技投入。科技投入是科技创新和科技进步的必要条件。20xx年以来,我局加大了科技工作的投入力度,科研与开发引进与推广的经费逐年增加。今后要继续积极争取上级相关部门科技计划的支持。同时,省局也将进一步加大对科技创新工作的资金支持,每年拿出100万元以上的经费用于科技创新工作,各个单位要采取各种切实有效的措施,多方开辟经费渠道,如利用项目前期科学实验研究费招标节余预备费银行利息等,来加大对科技与创新工作的资金支持力度,当然这些资金的利用要符合国家的有关财务管理规定。同时,要积极引导企业和各种社会力量加大对科技的投入。坚持行政推动与市场运作相结合的办法,逐步建立省局以奖代补企业和社会力量共同投入的多元化机制,形成多层次多元化多渠道的科技创新投入体系。
三是强化管理,实现科技与创新工作的规范化运作。要充分发挥行业管理优势,加强管理,促进我局科技与创新工作的协调发展。省局科技处除了机构改革时赋予的职能外,明确为综合部门,具有协调和综合的职能,主管科技与创新工作,要会同有关处室,站在宏观全局战略的高度,协调好全局的科技与创新工作,保障科技投入持续增长,构建政策与制度规范,创造公平竞争环境,推动行业科技进步。科技管理部门要按职责加强科技项目立项和科技成果的统一归口管理工作,今后凡是各个单位和部门安排的科技项目都要通过省局和市局的科学技术委员会进行相关的前期工作,要积极引导和鼓励科研勘测设计施工管理教育等各方面的科技人员投入到治黄实际工作中来,进行创造性的工作。各个单位和部门要进一步加强对本单位本部门发展战略问题和关键技术问题的研究,提高科技进步对治黄事业可持续发展的支撑力度。
四是加快“数字黄河”建设步伐,继续在系统内保持先进水平。认真贯彻黄委“数字黄河”工程建设工作会议精神,按照“四统一”的要求,在黄委“数字黄河”建设总体规划框架下,坚持“管理应用共享”的六字方针,抓好“数字黄河”建设,以信息化促进黄河治理开发与管理的现代化。各个单位要积极开展前期工作,增加投入,培养人才,加强硬件设施和软件开发应用的力度,力争在“数字黄河”开发建设上取得新突破。
五是尽快完成河口模型建设,促进河口治理研究。加大河口模型建设的前期工作力度,在水利部批准规划的基础上,争取尽快立项安排资金,加快河口模型的建设进度,使其尽快发挥作用。尽快制订黄河口研究院的发展规划,与黄科院密切配合,积极向上级争取科研经费,广泛开展河口相关问题的技术研究,为加快河口的综合治理步伐提供强力技术支持。
六是加强国际科技合作与技术交流,实施人才战略,培养高素质的人才队伍。要加大力度,拓宽交流渠道,扩大科技合作与技术交流的范围,积极吸收引进国外先进技术科技成果和资金。采取走出去请进来的办法,加强科技交流与合作,拓宽视野,开阔思路,促进科技发展。要针对我局经济发展的需要,重点加强黄河经济发展高新技术领域的科技合作。优化人才成长环境,建立健全人才激励机制,加快治黄科技拔尖人才培养与选拔。着力加强人才队伍的学习能力实践能力和创新能力,当前重点要在提高创新能力上下功夫。对重点项目,集中人才进行攻关,鼓励各市局技术负责人或单位技术骨干担任项目负责人,为培养和造就科技带头人创造良好的环境。要为科技人员,特别是中青年科技骨干出国进修短期培训和参加国际国内学术交流创造条件,鼓励和引导科技工作者为治黄事业服务。要增强对外科技合作与交流的主动性,与大专院校科研单位建立相关的业务合作联系,全面提升科技合作与技术交流水平。
七是继续深入开展科技创新年活动。科技创新无事不在,无时不有。省局研究决定在今年开展科技创新年活动的基础上,继续扎实有效地开展科技与创新活动,广泛组织广大职工开展小发明小创造小革新的三小活动,把创新贯穿到治河的各项工作中去,发动广大职工以创新的精神创新的态度全面推动我局各项工作健康快速发展。省局将下发关于进一步开展科技创新年活动的实施意见,希望各个单位和部门高度重视,认真组织和开展好科技创新活动。
八是建立健全考核激励机制,充分调动广大职工的积极性。省局将成立科技与创新奖励委员会,负责各类科技与创新奖励的审定,奖励委员会下设科技进步奖评审委员会重大创新成果评审委员会和“三小”成果评审委员会。今后,凡获得省部级黄委省局等科技进步奖创新成果奖的单位和部门在年终目标管理考核中予以加分,对完不成科技创新任务的单位和个人要追究责任。省局将制定“科技创新管理办法”,对取得重大科技创新成果和取得良好效益的单位和科技创新人员实,面对飞速发展的科技形势,机遇与挑战并存,优势与困难同在,我们一定要坚持科学发展观,认真实践维持黄河健康生命新理念,依靠全局广大干部职工,加大科技工作力度,勇于创新,不断开拓进取,为推动我局治黄事业的可持续发展而努力奋斗。
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当今时代,世界经济竞争异常激烈,经济的竞争实质是科技的竞争,是人才的竞争,特别是创新型科技人才的竞争。下面就是读文网小编给大家整理的科技人才会议上的讲话,仅供参考。
同志们:
今天,我们在这里隆重举行公司首届人才工作会议暨科技大会,贯彻集团公司人才工作会议暨科技大会精神,表彰公司人才与科技进步工作先进单位、优秀人才,检阅公司成立三年来所取得的科技进步成果,规划部署当前和今后一个时期公司人才和科技工作,动员各类人才积极投身到公司加快发展的宏伟事业中去。首先,我代表公司党委、公司,向即将受到表彰的单位和同志们表示热烈的祝贺,向辛勤工作的广大专业技术人员和全体职工表示亲切的慰问和诚挚的敬意!
实施人才强企、科技兴企战略,是公司党委、公司做出的重大部署,是实现公司快速发展的重要举措,是保证矿区农林业可持续发展的必然选择。认真规划好未来几年的人才和科技工作,努力提高人才工作服务大局的能力,提高科技进步水平,对于加快公司建设发展步伐具有十分重大而深远的意义。下面,我就公司的人才与科技工作谈四点意见。
一、公司人才与科技工作在积极探索中不断得到加强和改进,推动了公司各项事业的健康发展
公司成立三年多来,认真贯彻落实集团公司有关人才和科技工作的方针政策,从可持续发展的高度出发,树立以人为本的理念,全面分析公司人才队伍现状,进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感,开展了大量卓有成效的工作:健全人才工作机制,根据人才市场变化和企业发展需要,努力引进各类大中专毕业生;加大了对中层干部和各类人才的培养力度,选派优秀管技人员和大中专毕业生到基层锻炼成长;全面开展了管技人员考核工作,积极探索人才培养和储备的新途径,提高了人才工作的质量和水平;开始了全公司人才资源的整合工作,积极优化人才成长环境,充分调动了各类人才的积极性和创造性。人才与科技工作得到不断加强和改进,为公司改革发展提供了坚强的人才保证和智力支持。
高度重视科技工作,大力推进农林业的科技进步,较好地发挥了“科学技术是第一生产力”的作用。围绕发展战略、种业经营、农业生产和结构调整,不断加大科技投入,加强与高等院校、科研机构联合,大力开展规划制定、新品种开发、新技术引进吸收和科技推广。近三年,累计投入100多万元专项资金,对公司发展规划、皖麦55、大棚蔬菜、食用菌等许多项目进行了技术科技攻关和技术引进、创新,提高了创新成果的科技含量。有两项成果通过了市级鉴定,并获得集团公司科技进步三等奖。
今天,将要受到奖励的科技成果凝聚了公司广大专业技术人才的智慧和汗水,提高了科技进步对公司经济增长的贡献率。“主要农作物良种化及开发”对种业发展起到了很大的指导作用,“食用菌新品种筛选与推广”促进了柳湖的产业结构调整,小桂庄积极引进大棚蔬菜种植技术,为职工群众劳动致富探索了一条稳妥有效的道路。以上成果和技术等,均不同程度地改善了公司的生产和经营,取得了显著的经济效益和社会效益。
这些成绩是公司各类人才与企业同呼吸、共命运,勇于向困难挑战,经过不懈努力而得来的。特别是今天将要受到表彰各类优秀人才,他们继承和发扬了××矿业人特别能战斗的优良传统,继承和发扬了公司一代又一代知识分子扎根矿区农林业、敬业奉献的优秀品质;他们以强烈的责任感和使命感,以“艰苦创新业、开拓争一流”的企业精神,激励着自己用模范的行动和突出的业绩,推动着公司不断谱写改革发展的新篇章。
将要受到表彰的先进单位是实施公司人才强企、科技兴企战略的领头雁。××坚持以人才成长和科技进步促事业发展的思路,鼓励人才学习提高,增强企业的感召力和凝聚力,加强科技创新,在职工中大力推广科学种田知识和大棚蔬菜种植技术,种子产量质量不断提高,结构调整取得丰硕成果。××公司积极引进新品种,联合科研院所参与各种研究与实验,建立三圃田,制定各项种子繁育生产的规程,极大地促进了种业的发展。××*也都取得了较大进步,他们能够取得人才工作、科技工作的双丰收,归根结底源于坚持了“人才先行、科技领先”的工作思路,他们的好做法是值得总结推广、最可宝贵的经验。
将要受到表彰的优秀人才是公司各条战线上的精英。李斌同志长期从事种业经营工作,能够把握种业发展的趋势,积极组织和参与引进、研发新品种,为种业持续快速发展做出了贡献。××是职工出身的种业“土专家”,在种业的繁育生产推广上立下汗马功劳。××在抓好种业生产的同时,积极调整产业结构,大棚蔬菜和食用菌都取得了较为显著的成效。××从事科研多年,工作能力强、业绩突出,通过近两年的努力使公司的科研工作逐步走上了正常轨道。××精通财会业务,严细财务管理,合理调配使用公司管理经费,为领导提出了许多好的意见和建议。××业务上有钻劲,深入参与食用菌栽培技术的引进,并自己投资外出学习搞开发,起到了带头示范作用,是大中专毕业生中科技创新的楷模。其它还有很多同志虽然没有受到表彰,也都在工作中做出了积极努力。许欢乐努力以发展促进大山林场面貌的转变,引进大蒜种植提高土地产出。××工作时间不长,经历了三个岗位,干一行、爱一行、专一行,很快能胜任工作,出色地完成任务,取得了领导和群众的高度评价,是最近引进的大中专毕业生中的佼佼者。
我们为拥有这样一支素质好、水平高的各类人才队伍而感到自豪。特别值得提出的是,在今天受表彰的优秀人才中,还有5位优秀技能人才,他们也将作为公司优秀人才代表受到表彰。长期以来,他们立足林场、无私奉献,在生产的第一线,在推广应用新技术、新品种的最前沿,发挥着聪明才智,挥洒着辛勤汗水,为推动公司发展做出了突出的贡献。他们代表了公司众多名优秀技能人才,他们是公司的能工巧匠,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。这里,请允许我代表公司党委、公司向优秀技能人才、向广大工人同志们表示衷心的感谢和诚挚的敬意!
今天受到表彰的各类优秀人才,他们弘扬科学精神、恪守职业道德,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。在他们身上集中展现了公司广大职工热爱企业、甘于奉献、团结协作的精神,勤奋学习、勇于实践、探索求知的精神,实事求是、崇尚科技、善于创造的精神,百折不挠、拼搏进取、敢为人先的精神。我们要在全公司大力宣传他们的先进事迹,大力弘扬他们的高尚品德,鼓舞全公司广大职工积极投入到公司加快发展的洪流中去。在此,我再一次代表公司党委、公司向受到表彰的同志们表示最衷心的感谢,向辛勤工作在公司各条战线上的同志们表示最诚挚的问候!
二、认清形势,正视不足,切实增强做好人才和科技工作的责任感和紧迫感
在经济迅猛发展、科技进步日新月异的今天,人才资源已成为企业最重要的战略资源。面对新的发展形势,集团公司提出并全面实施了人才强企战略、科技兴企战略与可持续发展战略,突出了人才和科技在企业发展战略体系中的重要地位和作用。我们必须充分认识到,人才资源争夺日益激烈的当今时代,企业间的竞争实质就是人才和技术的竞争,谁拥有了足够的人才资源和技术资源,谁就拥有了竞争力;谁能把人才优势转化为科技创新优势,谁就能够赢得竞争的主动权。因此,我们必须把人才和科技工作放在更加重要和突出的位置,放到公司加快发展的大背景下和发展进程中、发展战略中来审视,正视我们人才和科技工作中存在的差距和不足,切实增强做好人才和科技工作的责任感和紧迫感。
“十一五”期间,对于我们来说是必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期。国民经济持续健康快速发展,农业发展政策不断优化,加之集团公司强大的后盾和科学的发展规划,我们必须尽快走出一条循环型、可持续的生态农业产业化发展的新路子,尽快把公司建成国内一流、农工商一体化的现代化综合性农林企业和知名的无公害绿色有机食品供应商。到2010年规划如果能够全部完成,预计公司销售收入将达到5亿元,实现利税超亿元。
宏伟的事业急需一大批高素质的人才队伍来完成。但目前我们的人才队伍,无论从数量、质量上,还是从结构、层次上,与现实需要和未来需求相比,差距都比较大。公司现有管技人员总量为63人,本科以上学历仅25人,占管技人员总量的近40%;而从事农业生产经营的39名管技人员中,各类专业技术人员虽然达到了27人,但大部分以早期的林学专业居多,其中农业和种业主体类专业技术人员仅为3人,占管技人员总量的7.5%。从战略规划对人才的需求来看,我们在考虑基层单位管理人员和专业技术人员配备时,总是感到人才也不够用,人才储备不足的问题已充分暴露出来。实施规划要求我们要有大批的种业生产经营人才、种植养殖人才、农副产品深加工人才、企业管理人才、市场营销人才和各类技能人才,特别是未来两三年我们将面临人才需求高峰期。严峻的形势迫使我们必须提前思考,提前部署,并解决好这个决定公司发展的大问题,否则,我们的发展规划将是“纸上谈兵”,将成为“空中楼阁”。
应当说,公司十分重视人才和科技工作,把人才和科技工作作为事关企业发展的大事来抓,调动了各类、各层次人才的积极性。公司广大优秀人才,在本职岗位上努力工作、勤奋钻研,不但解决了一个又一个难题,推动了企业科技进步,提升了企业的科技含量和核心竞争力,而且积累了十分宝贵的经验,形成了优良的传统和作风,为公司加快发展奠定了坚实的基础。他们中间有一些走上了或即将走上领导岗位,还有一些成为公司技术战线上的骨干,更有很多技术职工崭露头角,成为各自岗位上的业务能手。公司对人才工作认识到位,敢于起用优秀人才,人才队伍结构得到了优化,创造了良好的用人环境,各类人才也感到事业上有奔头,工作热情高涨,推动了各项工作的健康发展。
总的来看,公司人才和科技工作取得了显著成绩,人才总量不断增加、人才素质不断提高、人才队伍结构不断优化,有力地推动了生产经营和各项事业的发展。但目前所出现的人才紧张的局面,一方面是企业发展对人才需求的快速增加,客观上给人才工作提出了新的任务和更高的要求;另一方面,前些年对农林业重视不够,相关专业人才的引进培养几乎陷于停滞也是客观原因,我们要以积极的态度对待,认真查找思想认识和人才工作方面不适应、不到位的地方,并努力加强和改进,才能不断把我们的人才和科技工作推向一个更高的水平。
一是吸引人才的力度还不够大。方式方法比较单一,基本上还是完全是靠传统的招数,等待集团公司人事部门分配大中专毕业生,缺乏走出去宣传推介,吸引需要的人才来工作创业。另外,对一些成熟人才,特别是我们需要的一些战略智囊型、高精尖型等高层次人才,急需要一些特殊的政策。
二是人才培养工作不够到位。往往是毕业生分配到单位后,不能有意识地去关心、教育、引导他们,而是让其“自然成长”。多数技术人员很少有机会接受专业培训和学习交流,致使他们知识更新不快,对新知识、新技术不能及时了解掌握。还有就是,有些领导同志,也包括一些本身就是专业技术人员出身的领导同志,认为专业人才缺乏经验,却没有从培养人的角度给他们在重要岗位上锻炼成长的机会,这样就会错过人才培养的最佳时机,也挫伤了他们的积极性。
三是人才使用上还有差距。具体工作中存在一些误区,,不能根据个人能力给予发挥作用的空间,让他们感觉无用武之地,挫伤了他们的进取心。由于人才评价体系不够完善,往往不能准确客观地反映人的业绩、能力、品德、知识状况,显示出用人上的不尽合理,缺乏科学的依据。
四是人才宏观管理工作亟待加强。人才管理在实际工作中还比较粗放,没有很好地把人才当作一种资本来经营。宏观上思路不够清晰,没有能够很好地配合发展规划来超前规划好人才工作;人才管理体系不完善,没有统筹好人才资源开发,培养、吸引、用好人才这三个关键环节没有很好地贯通和融合,良性循环的人才工作格局没有真正形成;对农林业人才成长规律和人才资源开发规律没有进行过全面总结,对如何提高人才工作的质量和水平,需要通过哪些途径、采取哪些措施研究得不够,对人才工作可能遇到的问题分析不够。
五是思想观念还不能完全适应新的形势。在思想上,一些同志错误地认为农业生产含量低,不需要多少高层次人才,对人才工作重视不足。如果我们纵向比较一下,九十年代初小麦单产不过五六百斤,而通过不断推广新品种和科学种田知识,不断以新的方法来提升管理水平,现在亩产量已经达到了900斤以上的水平。事实雄辩地证明,随着科技的快速发展,技术进步和科学管理越来越成为推动企业发展的关键,而掌握了科学技术和科学管理方法的人才,是推动企业进步的根本。在观念上,我们对人才资源是第一资源的认识上还有差距,没有用人才先行的思想来统领人才工作。
在科技进步工作中,也存在着技术与装备水平不高、研发力量没有整合、技术创新体系没有建立、创新项目数量少、资金投入低等问题,这些都必须引起我们的高度重视。
我们应该正视这些差距和不足,但同时更要看到我们人才和科技工作上的优势和有利条件,以增强做好公司人才和科技工作的信心。总体来说,公司人才和科技工作还是具有一定基础的,拥有部分技术高、素质好、能够独挡一面的核心骨干和领军人才。随着发展规划的实施,企业不断发展壮大,经济效益稳步提升,将不断增强对各类人才的凝聚力和吸引力,为我们更加积极主动地参与人才市场竞争提供十分有利的条件。每次职代会收集到的职工代表提案,涉及到人力资源管理、人才培养、吸引和使用工作的都不少,这反映了各方面对人才工作前所未有的关注和支持,说明公司上下对抓好人才工作达成了共识。随着集团公司各项事业的蓬勃发展和人才环境的积极改善,出现了人气指数上升的良好趋势,对我们吸引人才起到极大的促进作用。只要我们切实提高对人才和科技工作的认识,进一步解放思想,转变观念,努力推进人才和科技工作思路、机制、方法的创新,认真抓好人才规划和有关政策的落实,为各类人才成长创造良好的环境和条件,就一定能够掌握人才工作的主动权,不断开创公司人才和科技工作的新局面。
三、明确思路和任务,创新机制,突出重点,全面实施人才强企和科技兴企战略
实施人才强企和科技兴企战略,必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻集团公司人才工作会议暨科技大会精神,牢固树立科学的人才观,紧紧抓住人才培养、吸引、使用三个关键环节,以人才先行为导向,以人才资源能力建设为核心,统筹专业技术人才、管理人才、高技能人才等三支人才队伍建设,加强和改进科技工作,努力提高科技进步对经济增长的贡献率,为加快公司发展提供坚强有力的人才保证和智力支持。
实施人才强企和科技兴企战略,首先要解决好观念和认识上的问题。就公司而言,我认为,更新观念必须按照科学人才观的要求,牢固树立以下六种观念:
一是人才先行的观念。人才的培养和集聚是推动企业科技进步和事业发展的先决条件。要保证发展规划的顺利实施,没有人才是万万不能的,资源少,可以通过人才优势占有资源;没有人才,一切也就无从谈起,规划也就不可能实施好。因此,公司上下都要切实增强人才危机意识和人才忧患意识,克服“见物不见人”的现象,超前储备好人才,宁肯让人才等项目,也决不能让项目等人才,使人才工作始终处于“领跑”状态。
二是人人都能成才的大人才观念。我们正在积极推进的宏伟事业,为公司每一位同志搭建了充分施展才华的舞台。要把我们的人力资源转化为人才资源,必须一以贯之地坚持有创新能力的人是人才,掌握了专门的知识和技术的人是人才,具有丰富的实践经验与精湛的技能是人才,各个岗位上的行家里手也是人才的大人才观,促使人力资源向人才资源转化。天高任鸟飞,海阔凭鱼跃。谁勤于学习、勇于实践,推就拥了发挥聪明才智的机遇;谁积极进取,立足本职为企业多做贡献,谁就会在不懈的奋斗中成为有用之才。反之,在竞争日益激烈的环境里,不论是谁,既使有再高的学历和职称,只要停止了学习和创新,哪怕是放慢了提高自己的脚步,都会被时代所淘汰。
三是以人为本的观念。人才工作首先是人的工作,必须把促进人的全面发展和充分发挥作用放在首位,高度重视人才在促进公司改革发展中的重要作用,按照各类人才的成长规律和不同特点去认识和使用人才,一视同仁地为各类人才提供服务,积极营造有利于各类人才脱颖而出和充分发挥作用的良好环境。
四是人才资源整体开发的观念。我们在各个领域、各个层次、各个岗位都需要大批人才,要使公司人才数量大幅度增长、人才素质大幅度提高,就必须坚持继承与创新相结合,在做好培养与引进工作的同时,坚持引才与引智相结合,不求所有、但求所用,以人才资源能力建设为核心,对人才资源进行统筹开发。统筹机关与基层的人才资源,管理人才、专业技术人才和技能人才等各类人才队伍的整体开发,全面优化公司人才资源的配置。
五是区别激励的观念。采取切实有效的激励措施,是调动人才发挥积极性、创造性的必要手段。根据贡献大小进行区别激励,也是保证激励有效的必然要求。我们要克服“不患寡而患不均”的传统思想,对为企业做出突出贡献的一流人才给予一流的回报、一流的褒扬。职称聘任也要坚持评、聘分开,努力打破有资格就要聘的陈旧观念,可以高职低聘,也可以低职高聘。
六是人才工作全面推进的观念。紧紧抓住培养、吸引、使用三个关键环节,使人才工作的各个方面相辅相成、齐头并进。从而,以科学的观念来推进公司人才工作的发展,以先进的思想来提升公司人才工作的档次,把各类人才的积极性、主动性和创造性最广泛、最充分地调动起来、发挥出来。
当前,公司即将全面启动循环型生态农业产业化发展战略的实施,建设一支素质优良、数量充足、结构合理、乐于奉献的人才队伍,满足快速发展的要求,是一项十分紧迫和重要的战略性任务。为此,我们必须围绕公司发展战略,努力做好人才工作。
一要本着“立足当前、目标长远、积极筹划、超前打算”的原则,着眼于人才总量的增长和素质结构的优化,力争每年引进和培养一定数量本科以上层次的各类人才,确保至2010年公司本科以上专业人才由目前的25人增加到50人左右;二要着力做好急需人才的储备工作,以生产后备人才、经营管理后备人才、项目开发后备人才和机关后备人才队伍建设为重点,加快各类急需后备人才库的建设,保证企业发展对各类人才的需求;三要致力于建设一支高素质的人才大军,通过三到五年左右的时间,培养5名以上的拔尖人才,20名以上的各类优秀人才和100名以上的优秀青年技能人才,努力形成人才辈出的生动局面。
人是生产力中最积极、最活跃的因素,唯有建立科学的工作机制,开展卓有成效的人才工作,使最活跃的因素最大限度地活跃起来,才能保证公司的各项事业不断推向前进。创新人才工作的机制,必须遵循人才成长规律和人才资源开发规律,适应建立现代企业制度和公司发展的需要,深化人才工作制度改革,坚持以人才资源的能力建设为核心,坚持培养与使用相结合,坚持学习与实践相结合,坚持物质奖励与精神激励相结合,确保在机制创新上有所突破。
要建立科学的人才评价体系。坚持注重实绩的用人导向,走出重学历、资历,轻业绩、能力的误区,坚持把实践作为检验人才的根本标准,逐步建立起以业绩、能力为核心,品德、知识等要素构成的人才评价体系,保证对人才的评价客观、公正,还英雄以本色,给人才以公道。
要加大人才培养使用的力度。以战略的、发展的、创新的眼光,重视人才的培养和使用工作。鼓励职工自学成才,鼓励人才参加继续教育、开展学术交流、加强与外界的交往和合作,并提供适当的资助。整合公司内外培训资源,加强教育培训,积极探索菜单式、互动式、复合式等培训模式,提高培训的质量和效果,改善公司的人才结构;有目的地做好基层单位之间、机关与基层之间的培养性交流,有意识地把各类人才放到条件艰苦、情况复杂的环境中去磨炼,把优秀人才放在关键岗位去锻炼,促其学习创新能力和品德素质修养在实践中得到升华。
切实突破一切制约人才成长的观念和体制性障碍。按照“不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份,不拘一格选拔人才”的要求,破除论资排辈和求全责备的错误认识,打碎用人上的“有色眼镜”,大胆起用优秀年轻人才,为优秀人才脱颖而出、干事创业铺路搭台,把用事业留人落到实处。
要建立完善的激励约束机制。逐步建立健全以考评为基础,岗位责任、风险与工作业绩挂钩,短期激励与中长期激励相结合,物质激励和精神鼓励相结合的激励约束机制。有鉴于此,我们将采取区别激励的办法,对人才实行有区别的激励措施,特别是为公司做出了突出贡献的优秀人才要予以重奖。这次,我们对各类优秀人才进行一次性奖励,今后将定期召开会议对优秀人才进行表彰奖励,对他们的先进事迹和创新成果广泛宣传、大力推广。同时,进一步深化职称评聘制度改革,以“社会评、企业聘”为导向,坚持评与聘相分离的方向,在科学评价的基础上,继续推行高职低聘,积极试行低职高聘,逐步消除职称和业绩能力不匹配的现象,真正提高技术职务的“含金量”,使职称聘任工作体现公平、令人信服,全面激活人才队伍。
要突出重点,加快人才队伍建设。以能力建设为核心,切实抓好专业技术人才、管理人才和高技能人才三支人才队伍的建设。专业技术人才是公司实施科技兴企战略的主力军,要以提高创新能力为核心,以新项目建设、运行为发展和创业的基地,围绕公司科技创新工作的重点,积极推进技术创新团队建设,加快培养一大批优秀专业技术人才,努力形成专业技术人才加速聚集的良好局面。管理人才是公司搞好安全生产、提高经济效益、培育企业文化的中坚力量,要以提高管理能力为核心,在重要的岗位、重要的工作上,让他们承担重任,充分发挥潜能。高技能人才是职工队伍中的优秀代表、核心骨干,是掌握专门知识和技术、具有一技之长的新一代劳动者,公司各项事业的快速发展急需大批高技能人才,我们要像重视专业人才一样去重视技能人才,要像重视拔尖人才的培养那样去重视高技能人才的培养,要像关心拔尖人才的成长那样去关心高技能人才的成长。
要加强和改进科技创新工作。要遵循科技创新的规律,学习、消化、吸收、运用先进技术,加强自主创新,整合科技资源,加强公司内外技术交流与合作,逐步形成较为完备的科技创新体系,认真落实公司有关科技创新的规定,建立科技成果及时奖励机制,调动科技人员开展技术创新的积极性,提高企业的创新能力,实现科学技术的跨越式发展。当前和今后一个时期,科技创新要重点围绕种业发展和柳湖循环型生态农业产业园建设,重点攻关市场营销、结构调整和农副产品深加工等方面的知识、能力,大力开展科技攻关,努力掌握应用新技术、新工艺、新材料、新装备,增强企业的核心竞争力。
四、加强对人才和科技工作的领导,积极营造良好的工作环境
公司循环型生态农业产业化发展的宏伟事业,为各类人才的成长进步和科技创新工作开辟了广阔的天地,加强和改进人才和科技工作,营造良好的用人、育人环境,制定和实施正确的政策措施,充分发挥各类人才的积极性和创造性,为实现我们的发展战略目标服务,是公司各单位、各部门的历史责任。
要大力营造有利于优秀人才健康成长的良好环境。对于人才工作来说,事业就是感召力,环境就是吸引力,服务就是凝聚力。要吸引人才、留住人才,归根结底,还是要以最好的服务来集聚人才,以最优的环境来吸引最优秀的人才,以最大的诚意来留住最需要的人才。实施人才强企战略,各单位、各部门都要以强烈的人才意识,把人才环境建设作为实施人才强企和科技兴企战略的最基础的工作来抓,各级领导干部都要以爱才之心、识才之志、容才之量,用才之艺,及时发现和大胆使用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀人才,做到知人善任、广纳群贤,在全公司形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚,充分尊重人才的创造价值,使一切有利于事业进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定。营造科研有条件、创业有保障、干事有舞台的工作创业环境,身心健康、安居乐业、相互交流的生活学习环境,彼此尊重、和谐融洽、倡导争鸣、鼓励创新的人际环境和科技创新环境。总之,要通过富有成效的环境建设使公司成为优秀人才建功立业的基地,成长进步的广阔天地,让各类人才有用武之地而无后顾之忧。
要切实加强对人才强企和科技兴企战略的组织领导。各单位、各部门要根据这次会议精神和出台的有关政策,认真查找本单位人才和科技工作中存在的差距并加以整改,切实把人才和科技工作作为改革发展中一项十分重要而紧迫的任务来抓,摆上重要日程,做到谋划发展同时考虑人才保证,制定计划同时考虑人才需求,研究政策同时考虑人才导向,部署工作同时考虑人才措施。建立统分结合、协调高效的工作机制,努力形成人才工作的新格局。明确“一把手”抓“第一资源”、“第一生产力”的责任,把人才和科技工作作为班子考核、评价干部的一条重要标准。要注重从各类人才中发展党员和培养干部,把更多的人才集聚到各级党组织中来,集聚到公司改革发展事业中来。
同志们,公司发展的蓝图已经绘就,实施循环型生态农业产业化发展战略的号角已经吹响,未来几年将是公司加快发展的重要机遇期。我们正在书写矿区农林业的历史,时代呼唤着我们去创造美好的明天。我们要切实贯彻落实好人才强企、科技兴企的战略,以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风,开拓创新,扎实工作,努力开创一个人才活力竞相迸发,聪明才智充分涌流的生动局面,为实现公司发展战略目标而努力奋斗!
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推动中华优秀传统文化创新发展心得体会范文10篇
推动中华优秀传统文化创新发展心得体会写什么?心得体会是一种产生感想之后写下的文字,主要作用是用来记录自己的所思所感,是一种读书和学习实践后所写的感受文字。下面是小编分享的推动中华优秀传统文化创新发展心得体会,欢迎大家阅读。
文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。三个“更”突出文化自信的基础性与稳定性,也彰显了文化自信对一个国家与民族的重要性。
文艺是文化的一种展现形式,在现代社会中文艺在传承经典、输出文化、彰显大国自信等方面有着独一无二的价值。文艺工作以人民群众为中心,深入实践,文艺工作者在为人民群众带来喜闻乐见的作品的同时也在潜移默化地影响着人民群众的文化观念与文化行为。
在文化传播中创新文艺工作,打造优秀文艺节目。文艺工作承担着文化传承与输出之大任,在传播文化的内容与形式上要随着社会的进步而进步,要时时创新,跟上时代的步伐。文艺工作者犹如文化自信道路上的引路者,引导大众去传承我们悠久的辉煌历史、去发扬我们优秀的传统文化、去了解我们先进的现代文化。以央视文化类节目为例浅析文艺类节目对传播文化,夯实文化自信的积极影响。作为文化输出类节目《百家讲坛》《中国诗词大会》《经典咏流传》《国家宝藏》等以不同领域的文化知识吸引广泛的观众去了解我们的文化,认识我们的文化从而真正信任我们的文化。《百家讲坛》作为传播知识文化的典型节目,创新科教知识传播形式,让文化传播更有趣、更有意思。《中国诗词大会》《经典咏流传》等以文艺节目的形式传播我们优秀的诗词、诗歌文化。所谓文以载道、歌以咏志,此类节目不断挖掘传统文化的当下价值,进一步落实以人民为中心的创作导向。让经典走向群众,让美育教育滋润成长。同时,此类形式的美育节目在某种程度上使我们于古人实现了古今对话,让我们在古人的诗词言志中潜移默化的接受文化的熏陶。《国家宝藏》则是以各地博物馆为主,展现我国各个时期的历史、人文、风俗等。受《国家宝藏》节目的影响我每到一个城市便先去当地博物馆看看,现如今依旧清晰记得在上海博物馆时保安大哥给我讲述馆藏文物历史时的自豪与自信。
在文化传递中沉淀文艺工作,塑造精良文艺作品。文艺工作承担着文化传承与发扬之重任,任重而道远,在文化自信的道路上有着中流砥柱的作用。一部优秀的文艺作品是能引发共鸣与反思的,是值得反复琢磨与思考的。如电影《无问西东》讲述了四个不同时空中几位年轻人的选择和命运,看完电影不仅感受到老一辈科学工作者在艰苦环境中克服困难、一心为国的爱国精神,而且不由思考我能为社会做点什么?我们这代人能为祖国做出什么贡献?文艺工作者在面对纷繁复杂的欲望需沉淀自身、需静心坚守初心、用心打造作品。现如今流量明星、各路网红等占据各大空间,真正静心打磨作品的却寥寥无几。实际上,流量明星应承担传播文化之责任,多加积累,厚积薄发。各路网红也应承担传播文化之重任,植根文化,用心表达。“大师、大家,不是说有派头,而是说要有大作品。如果不把心思和精力放在创作精品上,只想走捷径、搞速成,是成不了大师、成不了大家的”。因此,文艺工作者要静心、用心,努力去打磨精品、塑造经典。
文艺工作要想推动文化自信,必须走进实践,观照人民生活,表达人民心声,用心用情用功抒写人民、描绘人民、歌唱人民;必须于与文化传播紧密结合,用心用情用功创作深入民心的经典;必须“创新+静心”,用心用情用功发扬优秀文化、增强国民的文化自信。
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安全生产创新总结(优秀8篇)
安全生产创新总结要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的安全生产创新总结样本能让你事半功倍,下面分享安全生产创新总结供你选择借鉴。
1、加强校园的秩序管理,确保校园师生安全。对车辆人员进行严格管理,禁止外来车辆进入教学区。出租车禁止入内,规范校园车辆停放。严格整治和管理教育违章人员,确保校园无交通安全事故发生。保正了良好的校园交通秩序。
2、加强对外来人员的监督、登记,确保校园的治安秩序良好。加大对外来人员的管理力度,严格控制进入校园的外来人员,对进入校园的外来人员实行出示有效证件检查登记、联系到人后方可入内的制度,保障了师生的安全,确保了良好的校园治安秩序。
3、加强对全校消防设施的检查,消除安全隐患。
学校认真贯彻“预防为主,防消结合,群防群治的方针,建立健全了各项消防安全规章制度,明确了治安、防火责任人职责,经常对全校消防状况进行调查摸底,对学生宿舍、食堂、体育馆、实验室、资料室、等重点要害部位进行安全消防大检查。特别是对化学药品、有毒、易燃、易暴物品进行检查。学校安全生产领导小组、经常对教学楼、实验楼、学生宿舍、食堂等进行安全、消防大检查,对存在的消防安全隐患及不安全因素逐一整改,对损坏的消防器材,进行维修、更新,完善消防设施,保证学校消防工作不出问题。
今后,我们将更加重视安全生产工作,及时解决工作中发现的新问题,从而保证我校安定、团结、和谐的育人环境,为和田的长治久安、繁荣和谐贡献力量。
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中学创新工作总结(精选2篇)
中学创新工作总结要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的中学创新工作总结样本能让你事半功倍,下面分享中学创新工作总结供你选择借鉴。
20__年度的工作业已顺利结束,回顾这一年的工作,有很多成功的喜悦,但也有很多的遗憾,为了更好地总结经验,取长补短,同时也是依此为契机更好地干好下一学期的工作,现在将本学期的工作情况总结如下:
一、坚持教师职业道德的学习,不断提高自身职业道德素质。
在教学的实践中,我深深认识到,作为一名人民教师,其职业道德素质是尤其重要的,于是在教育教学中,我不断地加强教师职业道德的学习,并在具体的教育教学中加以实践,我时时处处以一个人民教师的标准严格要求自己,既热爱自己的职业,也热爱自己的学生。我认真学习教师职业道德理论,还通过读书看报,收听时事等多种形式加强理论学习,并记了大量的笔记,还积极和其他教师加强交流,探讨相关问题。通过这些形式及内容的学习,我自身的素质有了较大的提高。
二、加强教育理论的学习及研究,努力提高自身业务素质。
为了更好地适应现代教育教学的需要,我深深感到教育理论学习的必要性及重要性,这是一个教师不断进步的阶梯,要想紧跟时代步伐,做一个合格的教师,一天不进行充电,就意味着退步,进行教育自修是每一个教师每天的必修课。因此,在具体的教育教学工作中,我作为一名老教师努力坚持自觉地进行业务学习,除了学习必须的教育教学理论,在教学之余,积极参加教师教研活动,并经常和其他教师探讨有关教学问题,还记录了大量的教育教理论笔记,注意随时记下自己的感想和体会,还与自身教学实践相联系,写了相关的论文,自己所写的论文《怎样提高农村中学生自主学习的能力》一文在《烛光教育研究前沿》一书中出版发行,自己平时不断把积累的经验与教学实践相结合学,从而不断丰富自身的知识储备,借此来提高自身业务素质。
三、紧抓课堂教学这一环节,努力提高课堂教学效率。
课堂教学是学校教育工作的中心环节,是对学生进行教育的主渠道。我在教学中是从以下几个方面来做的:加强对学生的学习常规教育,努力让学生养成良好的学习习惯;注重学生学习方式的转变,让学生进行自主、合作、探究学习,让学生学会自己学习,能积极与他人合作,力争作到自己发现问题自己解决;充分利用现代化的教育教学技术和教学仪器,使学生能在轻松愉快的心情下直观地进行学习;努力落实课堂教学的各个环节,使课堂教学真正收到实效;努力加强新的课程标准的学习与落实,创造性地使用教材,努力做到用教材教而不是教教材,充分利用各种英语、地理、音乐学习资源;积极进行教师角色的转变,做学生学习的引导者、合作者;让学生成为学习的主人,成为课堂的主人,充分发挥学生的主体能动性,鼓励创造性地进行思维,鼓励学生说出自己的独特见解,使学生在轻松愉快的心情下进行学习;努力做学生的朋友,做到民主平等地对待每一个学生,去了解他们的喜怒哀乐。
在教学中,我努力发挥自己的优势,创设条件,进行教学的改革。经过努力,英语、地理、音乐教学中我取得了较好的成绩。自己在本年度教师专业成长故事叙写和视频演讲比赛中均获得县级三等、州级二等奖。
四、积极参加学校及上级组织的各项文艺体育活动,争当文体学习标兵。本人辅导的学生周玉庆在参加本届全县中小学生“三独”比赛中荣获全县“三等奖”。搞好与其他教师的团结合作,认真完成领导交给的各项任务。
总之,在过去的一学期里,取得了不少的成绩,在教育教学中既锻炼了自己,还使自身素质又有了较大提高。但是我也清楚地认识到,自己的工作中也仍然存在诸多问题,这也正是以后我工作努力的方向。我会再接再厉,力争使自己在以后的工作中干得更好。
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深入实施新时代人才强国战略心得体会(精选10篇)
深入实施新时代人才强国战略心得体会写什么?当我们积累了新的体会时,将其记录在心得体会里,让自己铭记于心,这样可以帮助我们分析出现问题的原因,从而找出解决问题的办法。下面是小编分享的深入实施新时代人才强国战略心得体会,欢迎大家阅读。
国以才立,业以才兴。要深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。做好新时代人才工作,要在“育引用”上下大力气,增加人才工作的“长宽高”,全方位构建人才发展“立体图”。
分类施教、着眼长远,增加人才培养的“长度”。十年树木,百年树人。人才培养不是“立竿见影”“一蹴而就”的,需要一个从量变到质变的过程,这也是形成我国人才竞争优势的必经之路。培养人才的“前半场”要发挥好高校作用,综合大学利用专业师资、学科交叉的优势,激发人才专研热情,着力培养高水平复合型人才;专科学校利用专业、专精的优势,搭建校企合作、联合培养平台,定向培养、定向输送专业人才。培养人才的“后半场”要发挥好企事业单位作用,从长远发展的眼光培养培训人才,将优质的资源、先进的技能“引进来”,让骨干职工“走出去”交流学习,组织同领域技能比赛,以赛促学,推动能力素质提升,多向发力加速人才成长成才,把人才培养的路径拉伸得更长更精准,推动经济社区更好更快发展。
不拘一格、广纳贤良,拓展人才引进的“宽度”。贤良之士众,则国家之治厚。综合国力的竞争归根结底是人才的竞争,优质人才多了,创新驱动就有了源头活水,国家发展就有了不竭动力。要广开进贤之路,既要面向海外、海归人才,补充“高精尖缺”血液,也要注重吸纳本土人才,“土专家”“田秀才”们对家乡有强烈的情感归属,又有丰富的致富经验,是推动乡村振兴的重要力量。三百六十行,行行出状元,人才引进要注重多元化,既吸引高层次人才,也广泛吸纳各领域专业技能人才,既面向传统行业,也面向新兴领域。引进的方式方法也很重要,要突出柔性引才,必要时敢于突破地域、户籍、身份等限制,比如,上海市崇明区将李佳琦作为“特殊人才”引进,杭州将一名快递小哥评为高层次人才等,都树立了“不拘一格引人才”的良好风向,让人才引进的渠道拓展得更宽、覆盖得更广。
人岗相适、科学评价,提升人才发展的“高度”。良禽择木而栖,贤臣择主而事。推动事业发展、实现更高人生价值,是影响人才安身立命的一个重要因素,需要科学的人才使用、评价机制支撑。要推动“人岗相适、人事相宜”,把人才放到与其能力素质相匹配的岗位上去,对于一些急需紧缺型人才,鼓励到艰苦一线、急难险重岗位上去,让其最大程度施展才华;对于重大项目,实行“揭榜挂帅”“赛马”等制度,谁能干就让谁干,让有真才实学的英雄有用武之地。要推动人才评价“破立结合”,破除唯论文、职称、学历、奖项,树立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,让人才有更多的时间潜心研究、专注创新。营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围也很关键,加大对人才的关心关爱力度,让千里马卸下包袱轻装上阵、竞相奔腾,推动人才取得更多、更大的突破和发展。
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实施新时代人才强国战略心得体会模板10篇
实施新时代人才强国战略心得体会如何写?当在某些事情上我们有很深的体会时,就很有必要写一篇心得体会,通过写心得体会,可以帮助我们总结积累经验。下面小编就跟大家聊聊关于实施新时代人才强国战略心得体会,希望能帮助到大家。
《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》指出,“深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础”。
人才是强国之本、富民之基、发展之源。乡村振兴,人才先行,在全面推进乡村振兴过程中,要加强乡土人才队伍建设,广开渠道引人才,聚四方合力育人才,不拘一格用好人才,为乡村振兴涵养人才振兴的“源头活水”。
多渠道“引”,广开“才”路方能“才”源广进。乡村振兴,人才是关键。通过多种渠道和方式精准引进“专业型”人才,为乡村振兴夯实人才基础。用好招录平台,通过公开考试考核招聘事业单位工作人员,面向社会招聘基层党群工作者;招揽紧缺人才,通过调研,聚焦乡村经济社会发展需求,制定人才引进工作方案,精准实施人才引进;选派专业服务队,近年来,福建南平不断通过选派科技特派员、流通助理,为乡村人才振兴,提供了南平样本,“科特派”、流通助理与下派村书记、党群工作者等多支农村队伍联动,形成了推动农村社会治理叠加效应;鼓励和引导“乡贤”和“银发人才”回乡服务,引导乡土能工巧匠、“田秀才”“土专家”等各类人才投身乡村建设。通过多渠道广开“才”路,打造振兴乡村“引才渠”,吸引更多的“新农人”投身乡村振兴的主战场。
聚合力“育”,生“才”有道方能“才如泉涌”。坚持政府主导、组织参与、校企合作的育才模式,深度融合“四方”合力,培育壮大乡土人才。依托市、县、乡三级党校、乡村干部培训教学点、乡村振兴培训学校,通过集中授课学、田间地头学、外出交流学,集中培育新型职业农民、农业科技人员等乡土人才;联合行业协会、妇联、团委等群团组织实施“巾帼梦”计划、“青苗”行动等人才培育工程,强化乡土人才技能培养;对接需求精准施训,开展“点餐式”培训,根据人员岗位、培训范围、业务需求等“按单配菜”,因岗施教,精准发力,切实提高了培训的针对性、精准性和实效性。依托重点企业、“科技特派员工作示范点”,实施“传帮带培养”行动,通过一对一或一对多指导、实地观摩锻炼等方式,培养有能力、素质高的新时代乡土实用型人才。依托武夷学院、南平农业学校等院校,鼓励农民通过弹性学制接受农业职业教育,同时,对农技人才、新型职业农民等现有人才实施定向培养计划。
不拘一格用才,用“才”有道方能“才”路亨通。不灵活使用人才,就难以最大化释放人才能量。“人既尽其才,则百事俱举,百事举矣,则富强不足谋也”,要坚持量才适用的原则,根据人才专业特长和性格特点,注意用其所长、避其所短,实现人尽其才,才尽其用;要以“人岗相适”为导向,使乡村人才在各自擅长的领域内发挥各自才能、实现各自人生价值。要坚持“创业有目标、发展有机会、干事有平台”原则,聚焦南平绿色高质量发展,将产业发展和项目建设作为各类人才作用发挥的主战场、“炼才炉”,搭建人才发展平台,扶持本土人才发展康养民宿、休闲采摘游、农耕文化体验游等绿色生态产业项目,实现人才与产业、项目的同频共振;要建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制,通过奖金补贴、评先评优、职称评定等政策倾斜的方式,最大化激活乡土人才内驱力,及时帮助乡土人才解决子女就学、配偶就业、安居住房等方面困难,确保人才心甘情愿扎根基层。
人才振兴是乡村振兴的基础,只有“输血式”引才与“造血式”育才并重,不拘一格用好用活人才,建强乡村人才“生力军”,才能以人才赋能助推乡村全面振兴。
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2023科技照亮梦想心得体会10篇
科技照亮梦想的心得体会大家想知道该怎么写吗?下面给大家分享一些关于2023科技照亮梦想心得体会10篇,希望能够对大家的需要带来力所能及的有效帮助。
我最近迷恋上了一本书,里面讲了许多昆虫。估计你已经猜到了,对,就是大名鼎鼎的法国作者法布尔写的巨著——《昆虫记》。
法布尔之所以喜欢上了昆虫,那是因为在他55岁时,并不富裕的他用自己所有的积蓄买了郊外的一栋房子和门前一大片空地——荒石园。园里有让农民头疼的植物,这儿却是昆虫的天堂。从此,法布尔真正地迈入了昆虫学的大门。
《昆虫记》中讲到了一种神奇的蜜蜂,它们生活在地下,大约每5—7只隧蜂组成一个“小镇”。隧蜂比蜂农养的蜜蜂要大,尾部有一道小沟,可让蛰针来回滑动自卫。隧蜂傻乎乎的,连自己的天敌飞蝇进入自己的窝了,隧蜂也只是眼睁睁看着自己的后代被可怕的小蛆杀死也无动于衷。法布尔任意检查了几个洞,结果让人触目惊心:隧蜂的卵寥寥无几,飞蝇的卵却比比皆是。幸亏隧蜂还有第二代,这才没有遭受灭顶之灾。法布尔每天搬来把小椅子,守在隧蜂家门口。有一次,他意外地发现了一扇关关开开的“门”,仔细一看:原来是老隧蜂。
法布尔想,在狼和小羊的妈妈叫门,机灵的小羊要叫门的伸出爪子让自己检查是黑是白。看门的隧蜂外婆估计也是这样做的吧!它一定吸取了以前的教训,怪不得它变得仔仔细细,专心致志地守住大门。
我发现隧蜂外婆是只知错就改的好隧蜂,知道自己不该粗心大意,不能让天敌随随便便进自己的家后,立马改正了。法布尔的观察力也让人叹为观止,他的观察能力细微到甚至能看清隧蜂的大脑袋,再加上丰富的想象,还有坚持不懈的精神,他每天顶着炎炎烈日,趴在地上观察隧蜂的一举一动,时常流连忘返,甚至达到了废寝忘食的地步。我们要学会去欣赏和品味法布尔的仔细观察,坚持不懈的精神,做个生活的有心人。
每次读完这本书,我都会情不自禁地感叹道:大自然真神奇,充满了那么多的奥秘!其中有歌唱家蟋蟀、优雅的蜘蛛、神圣的圣甲虫……它们各有各的本领,法布尔则把它们的特点等描写得淋漓尽致。我真佩服法布尔像哲学家一样思考,像美术家一样观察,像文学家一样抒写情感。
是的,让我们爱上科学,走进科学的伟大殿堂。让我们像法布尔一样,成为一个无与伦比的观察家。
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2023年度科技照亮梦想最新心得10篇
科技照亮梦想的心得应该怎么写才好呢?科技照亮梦想心得新鲜出炉,下面给大家分享一些关于2023年度科技照亮梦想最新心得10篇,希望能够对大家的需要带来力所能及的有效帮助。
走进科学,科学界中有许多妙不可言的事情,观察气象,收集标本,科学实验,科普活动,生活发现等都是探索科学的一种,人类因科学而进步,科学因人类而创新,人类离不开科学,科学也离不开人类。
——题记
星期天上午,阳光明媚,万里无云,由于父母不在家。写完作业后我便决定出去找我的“PARTNER”们玩儿一会。
来到晾衣间我随手拽下衣服并且玩了一个“灌篮”。哎呀!只见衣服从晾衣架的另一侧落入了水盆里弄湿了。这可怎么办?衣服湿了可怎么出去玩啊!况且“老”妈知道后一定又会唠叨个没完。干脆把衣服洗了吧!这样一来说不上还能得到妈妈的表扬呢!
说干就干,我将洗衣盆端到水房,打开了吐水的小鸭子(水龙头)又接了一些水。我将衣服在水盆中充分浸湿后打上洗衣皂,便上下翻动地洗着,这时一枚1元钱硬币从衣兜掉出来落在水盆里,我忙伸手去捞,可是我发现这枚硬币竟然漂在了水面上。咦!硬币怎能漂在水面上?我观察了一会,见硬币还在水面上漂着。我想在清水里要是也能这样就好了,因为那样就不用担心硬币掉入水中而找不到了。试一下,我将洗衣服水倒掉,端来一盆清水,将硬币投入水中,这次的“实验”结果变了,硬币沉入水底。咦!怎么回事,我又换了一盆带洗衣皂水,又试了一次,硬币漂起来了,这是“WHY”回事?
带着疑问,我上网找,没有找到答案、翻学过的书找,也没有找到答案。
到哪去找答案呢?我一拍脑门,有了,去新华书店找我的学习“秘籍”——《十万个为什么》。来到新华书店,果然找到了答案。原来这种现象是水的“张力”作用的结果,水的张力=水+影响物,这种影响物就是诸如洗衣皂之类的东西。硬币不沉底的秘密揭开了。
在回家的路上,我一边走一边思索着:科学太奇妙了,科学太有趣了……我喜欢这里的奇妙和这里的趣事,但我也知道,生活中还有许多有趣的迷等着我们靠撑握的知识去探索,所以,我决心充分利用好现在的每一天,好好学习,用更多的知识去解科学奥秘之密,为中国争光、为中国添彩!
一次不经意的实验让我了解了科学里的神奇,体验到了解开科学神奇的快乐……
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学习创新总结(精品8篇)
写好总结需要注意概括工作成果、总结工作经验教训、制定未来计划、实事求是、文字简练、结构清晰、重点突出等方面的问题。优秀的学习创新总结要怎么写?下面给大家整理学习创新总结,希望对大家能有帮助。
转眼间我已经进入了大三,在二年多的学习生活中,有酸甜苦辣,有欢笑和泪水,有成功和挫折!有人总结,在任何一个学校,平庸的大学生是相似的,不平庸的大学生各有各的辉煌,我们不能满足于平庸,应该以更好的方式开始新一天,而不是千篇一律的在每个上午醒来。大学,是我们由幼稚走向成熟的地方,在此,我们应认真学习专业知识,拓展自己的知识面,培养自己的能力,那么,我在这里谈一谈关于我在大学里的学习经验和心得体会。
大学的课程比起高中来说相较于轻松,大学里的学习主要是靠自觉,除了掌握老师课堂上讲的内容,还要利用课余时间阅读其他相关的书,查找资料,在提高自己专业知识水平的基础上,有目的地丰富各方面的知识。如果说高中时的学习是幼儿学路由老师领着,那么大学就是大人式的学习,我们接过学习的接力棒成为了领跑者,在这一场比赛中,可以跨栏可以抢道可以跳跃,而绝对不能在起跑线上等待老师牵着你跑。只有自主自助自信的学习,才能取得好成绩,正如一个好的足球运动员,他不能只听教练的意见,而应该自己进行思考,因为毕竟,在场上铲球,抢断,过人,射门的都是你自己。
至于学习方法,我相信没有最好,只有更好,要找到适合于自己的学习方法,就像现在考研一样,选择适合于自己的辅导书才是最好的辅导书。我不是很聪明,但我知道“笨鸟先飞”,我应该属于那种兢兢业业型,每次都早去上课,不逃课,上课认真听讲,下课按时完成作业。关于学习,我觉得兴趣与目是最重要的,比如数学、计算机和比较重要的科目我上课就比较专心一点,而且在课外时间还会去阅读一些相关资料,而对于其他无关紧要的课程只是上课听一下,做到主次分明。在此我做以简单归纳:做好准备,提前预习,这样在课堂上能够比较顺利的跟上老师的节奏,取得更好的听课效果;认真听讲,做好记录,随堂记录笔记有助于集中注意听课,并且在期末备考的时候,可以有所侧重,减少盲目性;定期复习,注意交流,要避免因时间过久而遗忘所造成的重复性工作,掌握好复习的间隔;还有要多与同学交流,探讨解答问题的方法,和对不同问题的意见,将更有助于拓宽思路。
关于各科的课程学习我在这里谈一下数学、英语和计算机的学习。数学学习,数学是一门比较重视基础的学科,一定要把概念、公式弄清楚,一定要稳扎稳打,这样才能以不变应万变。英语学习,我英语基础不是太好,但现在考研必须重新学习,英语是大学中的必修课程,大一、大二两年一定要把英语基础打好,打牢,打实,这绝对马虎不得。因为大学要求过英语四级,还关系到能否得到学位证以及就业等诸多事情。现在很多单位都要求英语四级或者六级才能有机会面试的,所以英语学习至关重要,英语的学习在平时,主要是知识的积累过程。计算机学习,由于我一直对计算机很感兴趣,所以对于学习计算机就感觉要轻松一些,学院计算机课程学习的语言主要是VF,学校要求计算机必须过级,我在大一下学期学完VF课程后,大二上学期就过了计算机二级,总之,计算机作为就业时的一块强有力的敲门砖,计算机必须学好,还有学精,平时上课要注意听讲,课后要勤上机练习,熟悉所学语言,相信只要工夫下到了,没有不成功的。
关于大学上课还有就是如何表现自己,比如说老师会问问题,你可以举手回答问题,这样你不仅表现了自己而且还会增加在老师心目中的印象,我一个性格比较内向的学生,一般我不会举手回答问题,但我会抓住一些机会来锻炼自己,比如说大学里面不少课程老师都会要求学生组成小组,然后做一个大作业,并且会抽出时间让你上台用ppt做介绍。一般我会作为组长制作精美的幻灯片并上台演讲,并做到切合题意,详略得当,重点突出,这样就会给老师合同学留下一个深刻的印象了。
考试是学校生活里必要的一部分,要以端正的态度来面对。但是尤其重要的一点是,并不是考试才是证明我们在进步的唯一方式,一定要找到自己的兴趣所在,利用好时间,找准目标,努力坚持。无论什么考试,考前的那段时间很重要,这不是“临时抱佛脚”,我所说的是最后的整理复习,当然这一定要建立在平时的基础上,平时能够把老师所讲的东西尽力吸收,抽空多读一些课外书,在临考前,把所学的要考的知识点再重新在脑子里一点一点的过一遍,算是温习,也是查漏补缺,这是读书考试很关键的一个环节,相信所有人都能做的很好。期末考试也是奖学金评选的重要指标,所以我们一定要重视期末考试的重要性,这也在一定程度上代表了你的学习成果。
还有一个我觉得很重要的就是学习计划,不管做什么事都应该有一个计划,大到自己的学习生涯规划,小到自己的一天什么时刻该做什么,这样你才能做到有的放矢。学习计划可以写在纸上也可以记在心里,我经常会把自己的计划写出来贴在寝室里墙壁上,比如说要考试,我经常会把哪一天复习什么书和规定什么时间完成写在纸上,然后根据计划完成任务,有的时候计划时间是一个月,有的时候是一周或几天。所以,“把简单的事情千百次地做好就是不简单!”,用心做好每一次小事,日积月累,也许就将收获富足,即时的消化学习内容,有规律有计划地安排预习和复习,平常多积累,学得轻松而愉快。
大学里要充分利用各种资源,比如说图书馆、学术论坛、网络资源等,这里我着重谈一下利用网络资源,网络这种全新的学习形式具有开放性、互动性、网络性、虚拟性的特点,为我们的自主学习,教师的教学提供了许多便利条件。目前,互联网上学习资源中,管理方面的资源极为丰富;收费、互助、免费应有尽有;形式与内容多种多样。比如说我在考取网络工程师、报关员、物流师、会计从业等证书时绝大部分资料是来自网络,为自己考试盲目的考试报名到胸有成竹的进考场都离不开网络资源带来自己的丰富信息和资料,使自己在各种考试中能轻易适应。当然如何有效利用这些资源,是我们必须重视的问题,不适当的选择,会浪费精力,浪费时间,我们要选择适合自己的资源进行学习,这样才能做到事半功倍。
总之,在大学生活和学习中,我们要树立良好的心态,要充满信心,要凭借自己的头脑和双手,做好自己的学习计划,合理安排时间,充分利用资源,依靠自己的努力和奋斗,相信自己,成功将属于你!
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有关创新社团总结(优秀8篇)
总结可以是一个单独的过程,也可以是一个团队或组织成员之间的协作过程。怎么写出优秀的有关创新社团总结?这里给大家分享有关创新社团总结,方便大家学习。
一、迎新篇
在本学期开学之初,我社团部配合外国语学院学生会负责了-级新生的迎新工作,为大批外国语学院_级新生提供了周到的服务,多名新生顺利报到入学。维持了-届招新工作井然有序地进行,使招新工作取得了圆满成功。二、招新篇
从开学起,我社团部就开始进入部门的招新筹划工作,前期紧锣密鼓地配合学生会进行了招新的海报宣传、报名表发放的工作,吸引了一批有能力有志向的-级新生参与我社团部的部委竞选活动。从9月中下旬起,我社团部开始进入正式招新的面试工作,经过面试后,从竞选者中确定了5名新部委的人选,从而为部门注入了新鲜的血液,壮大了部门的力量。为接下来我社团部开展的一系列活动打下了根基。
三、活动篇
(一)法语协会成立大会
在11月的伊始,我社团部在蓝老师的指导下制定了《南昌大学外国语学院社团管理条例》,用以规范我院社团的正常活动。11月28日晚7时,我院法语协会的成立大会暨第一次会员大会在外经楼505室召开。在会上,法语外教Pierre和大家进行交流。他询问了大家法语学习的近况,提出了一些学习意见并介绍了法语专业学生的就业情况。根据活动后的咨询,许多同学对法语协会的期望相当之高,并希望法语协会可以继续开展各种不同类型的活动。
(二)法语讲堂
法语讲堂每隔一个星期会在外经楼的教室里面举行。法语讲堂的宗旨是让每个来法语讲堂的会员能够在讲堂上听到自己能够听懂,对自己有用的知识。讲堂上会涉及到法语四级考试的内容,能对我院法语系的同学在考四级的时候有所帮助,寓教于乐。
(三)社刊
法语协会第一期的社刊得到很大的成功。社刊有电子档和纸质版,纸质版的社刊在做好后会让部委发到每个社员手中。社刊上介绍了法国的电影、名人、歌曲和法语的语法知识,既有放松身心的内容,同时也不忘学习,一举两得。社刊的反响也很不错。
四、经验和不足
本学期,社团部较好的做到了社团与学院的交流沟通工作。使得社团工作与学生会工作相互协调配合,达到了预期的目的。
但是,本部工作还存在一定不足之处,上传下达信息不够及时,与学生会其他部门联系沟通不是很紧密,以后还需在这些方面予以加强。相信在外国语学院学生会的正确领导下,我社团部的明天会更加美好!
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教师教学科研创新典型事迹200字素材15篇
教师教学科研创新典型事迹200字有哪些?讲先进典型的事迹、经验,一定要注意切不可讲那些脱离群众、脱离整体观念的过头话。否则,就不能起到先进典型的带动作用。为了大家学习借鉴,下面小编给大家整理了教师教学科研创新典型事迹200字相关内容。
__,女,汉族,1961年5月出生,中共党员,江西省宜春市奉新县澡下镇白洋教学点教师。
她几十年坚守在偏远的山村讲台,从“支姐姐”到“支妈妈”,教育了大山深处的两代人。她努力创新教学方法,总结出适合乡村教学点的动静搭配教学法。她关爱孩子,资助贫困生,不让一个孩子辍学。她走得最多的是崎岖山路,想得最多的是如何教好深山里的孩子。曾获全国模范教师、全国岗位学雷锋标兵、江西省“龚全珍式好干部”、江西省“三八”红旗手等荣誉。
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招聘创新工作总结(精品5篇)
招聘创新工作总结要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的招聘创新工作总结样本能让你事半功倍,下面分享招聘创新工作总结供你选择借鉴。
时间飞逝,转眼间试用期已接近尾声。我非常荣幸能够成为公司的一份子。这是我一段珍贵的经历,也是我踏上HR征程的开始。在这两个月里,我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里,我很快乐。我很感谢公司提供这样一个平台,让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业,这让我有更加努力成长起来的决心和信心,我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向,使我比较顺利完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结:
_月份主要负责陶瓷事业部(开发技术员 工艺技术员 )铜阀门事业部(仓管)的招聘,目前均已到位。采取的招聘渠道较单一,只有网络招聘和内部推荐。_月份面试与接待的共218人,录用28人。_月份,负责办公类人员10个岗位,在科长和小訾的协助下,目前录用9人。普工技术类,负责精铸部和品保部,到位的仅1人。_月份共搜集简历100份,邀约20个面试,接待84人,目前录用25人。
_月份初期我首先了解了公司的规模,公司的组织架构,公司的企业文化理念与企业精神,公司的发展历程,通过培训,大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标,公司在行业中的地位。这些让我对公司有了一个初步的认知,也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧憬。接下来的时间,我开始学习公司的制度,包括人力资源制度,奖惩制度,后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢进入了工作状态,我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求,主动经常到车间和用人部门沟通,了解车间作业的流程,了解岗位工作流程,了解岗位的薪资范围。_月中期和后期,我开始学习招聘的工作流程,学习如何进行普工面试和办公类人员面试,我的方法是:1、向我们部门的同事和领导学习;2、和同行业人员交流;3、和用人部门沟通,向他们讨教;4、在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。经过这些,我慢慢开始掌握了一些面试的技巧,沟通技巧等等。经过领导的指导,我开始知道了人才储备,建立简历库。我知道也找到了个人觉得比较方便的方法,建立自己的人才储备,建立自己的工作QQ,在空间上发布招聘信息,公司简介及其福利和公司的一些关爱员工的照片等等,让更多的人知道我们公司,了解我们公司。还有就是,我加入一些专业招聘QQ群。在实践中,我也慢慢掌握了一些网上简历筛选和简历搜集的方法,提高自己收集简历的效率。
_月份工作在_月份的基础上,增加了工作量,定时在周围地区张贴招聘信息,按时更新集团内的招聘信息,及时发布网上招聘信息,和广告公司联系准备一些招聘宣传资料。这几样工作中,我觉得自己在管理网上招聘做得不是很好,我没有规划好部门设置,部门的信息和职能等不够完整,在接下来的工作中,我将进一步跟进。8月份我学会了学会在工作中不断思考,不断发现存在问题并寻找解决方法,不断改进自己的不足之处,。围绕着目标开展工作,通过每日小会不断思考和总结自己。我发现在领导的指导和培训下,我开始对招聘工作有了更深的认知,也发现自己的知识非常贫乏非常需要进一步学习才能把我的工作做得更好,才能较全面地提升自己。部门的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向,给了我平常工作很大的帮助。我真的很庆幸有这样的一些课程和指导。
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以科技照亮梦想为主题的心得10篇
科技照亮梦想心得大家想知道该怎么写吗?下面给大家分享一些关于以科技照亮梦想为主题的心得10篇,希望能够对大家的需要带来力所能及的有效帮助。
有人认为人工智能是人类科技进步的一个缩影,将在诸多领域给人类社会的发展带来契机,但也有人认为人工智能的飞速发展而担忧。一款人工智能为其程序,简称阿尔法围棋对战世界围棋冠军职业九段手李世石比4:1的总比分大获全胜,阿尔法维奇是一款人工智能程序,是由英国伦敦的谷歌旗下的公司团队开发这个程序,利用价值网络去计算下棋的棋子,用策略网络去下选择。
我觉得人工智能的发展对于以世界的人们给大家带来的是一个概率就像阿尔法,围棋享誉世界来看,不论是阿尔法赢得了李世石,还是李世石赢得了阿尔法,围棋都是人类思维的胜利,用另一句话来说,就是科技创新,阿尔法还是由人类创造的,集中了所有人类的围棋思维,计算出大量的数据和选择下子机器人都可以抛却人性的'懦弱犹豫和抉择,才有了战胜世界冠军的证据,结果所有的机器人,人工智能程序都是由人类创造的,人类只是赋予它服务人类的思想,不会让他有其独立的思想。
如果真的有一天机器人被赋予了独立思想,那就是不可避免的要进行一场人机大战。关于这些问题,只有科学家们把握好这把双刃剑利弊没有划分,没有间隔,只有真正运用到生活上,只有把力的一面继续扩大才能服务于我们的生活。
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以科技照亮梦想为主题写的心得范文10篇
科技照亮梦想心得大家知道该怎么写吗?科技照亮梦想心得新鲜出炉,下面给大家分享一些关于以科技照亮梦想为主题写的心得范文10篇,希望能够对大家的需要带来力所能及的有效帮助。
你好,欢迎来到未来科技公司,我们在这里研发世界上先进的物品,下面,我来带领你参观我们的公司。
来,带上这幅眼镜,这是我们公司的新品,XPO智能眼镜,这幅眼镜不仅能自动调节度数,还能慢慢治好近视,但这并不是它的所有功能,这幅眼镜还可以当做手机使用,它会自动连接你的大脑神经,然后你就可以使用你的大脑控制这幅眼镜了,你可以用它上网,可以用它发短信,可以用它看视频,这些都只用你想一想,就能做到,现在,请打开时间系统,好了吗?时间是不是20__年?好的,看来连接成功了,这款眼镜不久后就会在市面登场,希望大家会喜欢这款眼镜。下面,我将继续带你参观。
现在你看到的是我们的新科技,超时空传送,别被他的名字吓到了,这项科技可以将人和物通过光速传送到任意位置,这项科技目前还在进行测试,但我相信在这不久的将来,这项科技一定会应用到人们的生活之中,恩,你说什么?你是问这项科技安不安全?哦,这项科技十分安全,它的原理是将人或物化成分子在传送到一个位置上再重组起来,只要过程不断电,就不会出现任何问题。来,跟着我,我带你去参观下一个科技。
哇哦,看到刚才的传送了吗,没错,这就是我们和光圈科技一同研发的传送枪,这把枪可以在一个地点创造出一个传送门,在再另一个地方造出另一个传送出口,这十分的快捷和方便,在想快递一个物品或快速到达某个比较远的地方,通过这把枪即可实现,这真是一个伟大的发明,帮助我们获得了许多生活的便利,而且这把枪已经在市面上发售了,仅仅只卖600元人民币即可获得,怎么样,你想不想要一把啊?哈哈,我们去下一个地方吧。
下面这量汽车可不是普通的汽车,它就是我们公司的成名之作,SKDEq空气动力汽车,这一量汽车,不但无油耗,而且还拥有其他汽车没有的功能,重要的是,它还是一款只要有空气就能工作的汽车,它的工作原理现将空气压缩,然后让空气进入主管道,进行净化空气,然后将净化过的空气从其他管道运送到空气箱里,通过我们的科技二相流电压转化为动力,在将废弃动力净化后通过二项管排出,达到冲力的效果,这样,即使不加燃料,这辆汽车也可以达到90千米一小时,如果你想让车的速度更快,可以在车的前盖出安装2颗1号电池,这样车辆就可以达到110千米一小时,并且可以用18年。
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2023科技照亮梦想心得范文大全10篇
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今天晴空万里,朵朵白云像甜丝丝的棉花糖,在天空飘荡着,诱得人好想上去咬一口。我怀着激动的心情来到淮阴工学院,参加一个神秘的实验活动。
我们跟着老师来到教室,我们准备的材料有:一个装了三分之一油的瓶子,一盒纯牛奶。我心想:就这些东西,它能做什么实验呀?这时老师对我们说:“这次实验的主题是——炫酷熔岩灯。”这让我更百思不得其解,这“炫酷熔岩灯”中的“熔岩”是火山里真的熔岩吗?还有这会是怎么个炫酷法呢?一系列问题在我脑海中环绕。
实验开始了,老师先让我们带着油瓶去卫生间加水,我发现尽管水是后加的,但它还是慢慢地沉到油下面。水加好了,瓶子里的水和油不但没混合,而且还分离得十分分明。这是为什么呢?我们带着疑问回到了教室。老师跟我们说:“水的密度大,油的密度小,所以水会沉到下面,油会浮上来。”紧接着,老师给我们发了色素。这有什么用呢?我心想。老师示意我们把色素滴进去,我用棉签蘸几下,滴入瓶中,那红色的色素像一块块红玛瑙掉了进去。“红玛瑙”快速地窜过油,在油和水交界处停留了一会儿,最后掉进了水里,“红玛瑙”慢慢地融化在水里,先一丝一丝,接着一条一条,最后完全融化在水中。然后,老师神神秘秘地拿出了一片一元硬币大小的白色药片,把它掰成两瓣,放进去,水就咕嘟咕嘟地沸腾起来,像我在电视上看到的火山爆发时,那沸腾的熔岩似的,光彩鲜明、璀璨夺目。我们都在想:老师放进去的药片,到底是什么灵丹妙药啊?同学们都七嘴八舌地议论起来。有些聪明的同学已经猜出来了,那就是泡腾片。老师给我们每人发了一片泡腾片,我们小心翼翼地把泡腾片放入瓶子里,它先是在瓶底沸腾了几下,接着速度越来越快,面积越来越大,它上下翻腾着,蔚为壮观!
实验结束后,老师告诉我们:“这是个化学原理,泡腾片通常是有机酸和小苏打的混合物,当你把泡腾片放入水中后,有机酸和小苏打在水的作用下电离,并发生复分解反应,产生大量二氧化碳,也就是气泡,在水里生成的气泡中间会有一些水,水中我们又加了色素,就产生了岩浆喷射的奇观。”
通过这次实验,我懂得了一个道理:只要细心观察,生活处处都有科学!
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创新社团总结(通用8篇)
总结可以帮助人们更好地了解自己的优点和长处,发现自己的价值和潜力,从而推动个人成长和进步。写好创新社团总结不是那么简单,下面给大家分享创新社团总结,供大家参考。
一、迎新篇
在本学期开学之初, 我社团部配合外国语学院学生会负责了09级新生的迎新工作,为大批外国语学院09级新生提供了周到的服务,多名新生顺利报到入学。维持了09届招新工作井然有序地进行,使招新工作取得了圆满成功。
二、招新篇
从开学起,我社团部就开始进入部门的招新筹划工作,前期紧锣密鼓地配合学生会进行了招新的海报宣传、报名表发放的工作,吸引了一批有能力有志向的09级新生参与我社团部的部委竞选活动。从9月中下旬起,我社团部开始进入正式招新的面试工作,经过面试后,从竞选者中确定了5名新部委的人选,从而为部门注入了新鲜的血液,壮大了部门的力量。为接下来我社团部开展的一系列活动打下了根基。
三、活动篇
(一)法语协会成立大会
在11月的伊始,我社团部在蓝老师的指导下制定了《南昌大学外国语学院社团管理条例》,用以规范我院社团的正常活动。11月28日晚7时,我院法语协会的成立大会暨第一次会员大会在外经楼505室召开。在会上,法语外教pierre和大家进行交流。他询问了大家法语学习的近况,提出了一些学习意见并介绍了法语专业学生的就业情况。根据活动后的咨询,许多同学对法语协会的期望相当之高,并希望法语协会可以继续开展各种不同类型的活动。
(二)法语讲堂
法语讲堂每隔一个星期会在外经楼的教室里面举行。法语讲堂的宗旨是让每个来法语讲堂的会员能够在讲堂上听到自己能够听懂,对自己有用的知识。讲堂上会涉及到法语四级考试的内容,能对我院法语系的同学在考四级的时候有所帮助,寓教于乐。
(三)社刊
法语协会第一期的社刊得到很大的成功。社刊有电子档和纸质版,纸质版的社刊在做好后会让部委发到每个社员手中。社刊上介绍了法国的电影、名人、歌曲和法语的语法知识,既有放松身心的内容,同时也不忘学习,一举两得。社刊的反响也很不错。
四、经验和不足
本学期,社团部较好的做到了社团与学院的交流沟通工作。使得社团工作与学生会工作相互协调配合,达到了预期的目的。
但是,本部工作还存在一定不足之处,上传下达信息不够及时,与学生会其他部门联系沟通不是很紧密,以后还需在这些方面予以加强。相信在外国语学院学生会的正确领导下,我社团部的明天会更加美好!
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